על תשלום בעד עבודה בשעות נוספות במקום שאין רישום נוכחות / שמואל גלנץ, עו״ד

09 מרס 2020 המחברת/ת:
שמואל גלנץ, עו"ד שמואל גלנץ, עו"ד

בית הדין הארצי עשה סדר וקבע כללים כיצד לחשב התמורה לעובד בגין שעות נוספות מקום בו אין מתכונת עבודה קבועה ואין רישום נוכחות כנדרש.

לפני כעשור הוחל תיקון בחוק הגנת השכר(1) לפיו מעסיק חייב לנהל פנקס נוכחות ובמידה ואין רישום כנדרש והתובע הגיש תביעה לתשלום בעד שעות נוספות כי אז יש חזקה לפיה העובד עבד 15 שעות נוספות בשבוע ו-60 שעות נוספות בחודש. חזקה זו ניתנת לסתירה ע"י המצאת ראיות הסותרות את טענת העובד.

פסק דין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה(2) עוסק בתביעת עובד בשורה של עניינים. במאמר זה נעסוק רק בתביעה לתשלום גמול שעות נוספות.

עיקר הדיון נסב סביב תקופת ההעסקה האחרונה שנמשכה כשנתיים ואשר לגביה טען העובד, וטענתו נתקבלה, כי מתכונת העבודה לא היתה קבועה. טענה זו נתמכה ברישומים שנעשו על ידי התובע בזמן אמת ביחס לחלק מהתקופה.

התובע עתר לקבל תשלום עבור 60 שעות נוספות בחודש בהתאם לאפשרי מכח חוק הגנת השכר(3).

בית הדין האזורי דחה את תביעת העובד בסעיף זה בנסיבות המיוחדות למקרה. התברר לפי הרשימות אותן ערך התובע כי קיימת שוֹנוּת גדולה בהיקף שעות העבודה של התובע, היו ימים בהם עבד 5 שעות בלבד וימים אחרים בהם עבד 11 שעות ומעלה משהתובע לא ערך חישוב מפורט ומדוייק נדחתה תביעתו. בית הדין פסק כי אין מקום להסתמכות על החזקה הקבועה בחוק (כאמור לעיל).

על קביעה זו הגיש העובד ערעור לבית הדין הארצי(4). כאן נדון רק ברכיב הערעור העוסק בתשלום עבור שעות נוספות בתקופת העבודה האחרונה בה נקבע כי לא היתה מתכונת עבודה קבועה. העובד ביקש שיפסק גמול עבור עבודה בשעות נוספות לפי החזקה כאמור בניגוד לפסיקת בית הדין האזורי שם לא הופעלה החזקה כאמור.

בית הדין הארצי קיבל חלקית את טענות העובד וקבע שבשל כך שלא הוגשו רישומי נוכחות יש מקום להפעיל את החזקה על פי התיקון לחוק.

מכאן עבר בית הדין הארצי והתמודד עם השאלה כיצד יש לחשב את המגיע בעד השעות הנוספות שנקבעו מכוח החזקה כאמור, שהרי התמורה המגיעה בעד השעתיים הנוספות הראשונות עומדת על 125% ומעבר לכך על 150%.

בית הדין הארצי קבע את הכללים הבאים:

  • בהעדר מידע קונקרטי מניחים שהשעות הנוספות התפרסו על פני כל ימי החודש כך שאם העובד עבד 6 ימים בשבוע יחושבו השעות הנוספות לפי 25 ימי עבודה היינו 50 שעות נוספות בתעריף 125% ועוד 10 שעות נוספות לפי 150%. במקום בו העובד עבד 5 ימים בשבוע יחושבו 22 ימי עבודה בחודש ואז יחושבו 44 שעות נוספות בתעריף 125% ועוד 16 שעות נוספות בתעריף 150%.
  • במקום בו אין מידע מדוייק לגבי מספר ימי העבודה בחודש או מספר שעות העבודה בכל שבוע יונח כי העובד עבד 5 ימים בשבוע והחישוב יעשה לפי האמור בסיפא לכלל א.
  • במקום בו הוכח כי העובד הועסק ימים בודדים בחודש יונח כי העובד עבד 12 שעות ביום ולא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע ו-60 שעות נוספות בחודש.


במקרה שבענייננו לא הוברר כמה ימי עבודה בחודש עבד העובד (להבדיל ממספר שעות העבודה) נפסק כי יש לחשב את שעות העבודה כפי שנקבע בכלל ב. היינו, 44 שעות נוספות לפי 125% ועוד 16 שעות נוספות לפי 150%.

תובנות

פסקי הדין שהוזכרו הובאו לנוכח העובדה כי חקלאים רבים מאוד (רבים מידי) אינם מנהלים דוחות נוכחות כנדרש, הדברים אמורים לגבי עובדים זרים, פלסטינים וישראלים.
באין ספור תביעות המוגשות על ידי עובדים בחקלאות כנגד מעסיקים נתבע גמול שעות נוספות בהתאם לתיקון לחוק הגנת השכר.

בהעדר רישום העומד בדרישות החוק (באמצעים דיגיטליים או על גבי טופס רשום בעברית ובשפת העובד חתום מידי יום ע"י העובד ומטעם המעסיק) נדרש המעסיק לסתור את החזקה הנטענת. במקרים רבים ידו של המעסיק על התחתונה בעיקר כאשר העובד (שכיח בתביעות עובדים זרים) מציג רישומים אותם הוא ערך לעצמו בזמן אמת במהלך תקופת עבודתו אצל המעסיק.

  • סעיף 26ב' לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958
  • סע"ש 63875-09-16 יוסי דהן נ' אביחי סיסו
  • סעיף 26ב' (ב) לחוק הגנת השכר, תשי"ח 1958 " תובענה לתשלום שכר עבודה בעד גמול שעות נוספות, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כאמור באותו סעיף קטן, רק בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על 15 שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על שישים שעות נוספות חודשיות".
  • עע (ארצי) 63110-06-19 יוסי דהן נ' אביחי סיסו.

 

אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי

רישום לחוזר השבועי של האיחוד החקלאי

שם* דואר אלקטרוני * טלפון נייד
חובה למלא רק את השדות המסומנים ב *

לפסקי דין בנושאים:

ֿדיני שליחות אגודה קהילתית אגודות שיתופיות אגרסקו אחריות נושאי משרה איכות הסביבה אי תחרות אנרגיות מתחדשות אפליה כלפי נשים ארגון מגדלי העופות ארנונה אשראי בוררות בחירות בחירות לועד הנהלה בטיחות בעבודה ביטול בן ממשיך ביצים בית מקצועי בן ממשיך ברית פיקוח גודל הנחלה דגי נוי דיני חוזים דיני מכרזים דיני נזיקין דיני עבודה דמי פיתוח דמי שימוש הארכת חוזה חכירה הורשת זכויות החלטה 737 החלטה 979 החלטה 1101 החלטה 1261 החלטה 1265 החלטה 1524 החלטה 1547 היוון היחידה השלישית היטל השבחה הסגת גבול הסוכנות היהודית הסכם בין יורשי נחלה הסכם משולש הסכמי פיתוח העברת זכויות הערכת שווי הפקעות הפרשות לפנסיה הקצאות קרקעות חקלאיות הקצאת מגרשים הרחבות הרמת מסך השבות מקרקעין השכרת בתי מגורים השמדת תוצרת חקלאית התיישבות התיישנות ועדות ביקורת ועדות קבלה ועד מקומי ועד קהילה ועדת השגות ותמ״ל זכויות בחלקת המגורים זכויות היסטוריות זכות עיון במסמכי אגודה חובת השבה למעסיק חוזה חכירה חוכר לדורות חוק ההתיישבות חיוב בגין שירותים קהילתיים חכירה חכירה לדורות חלופת האגודה חלף היטל השבחה חקלאות טיפול בבעלי חיים ייבוא וייצוא ירושת משק חקלאי כתב הודאה וסילוק כתבי שיפוי לולים לשון הרע מדור משפטי מדור עסקי מועצות אזוריות מיסוי מיסוי מקרקעין מיסי קהילה מכסות ביצים מכרזים מניות תנובה מסך התאגדות מס מעסיקים מס רכישה מס שבח מערכת המשפט מקרקעי ישראל משבצת משק עזר משרד החקלאות נזיקין נחלה נפוטיזם סדר דין סדרי דין סילוק יד במקרקעין סמכויות בית דין לעבודה סמכות שיפוט סעיף 114 לחוק הירושה סעיף 197 עובדים זרים עובדים פלסטינאים עיגון זכויות ערבון ערבות ערעור על החלטות הרשם פדיון חופשה פינוי מאדמות מינהל פיצוי בגין גריעת שטחים מהמשבצת פיצוי בגין שימוש חורג פיצוי יורשים פיצויי סבל פיצויי פיטורין פיצול נחלה פירוק אגודה שיתופית פירוק שיתוף במקרקעין פלישות חקלאיות פנסיה פקיעת חברות קבורה קורונה קיבוצים קליטה קנאביס קנביס רפואי קניין רוחני קרקע קרקע תפוסה רישוי עסקים רישום זכויות רשות מקרקעי ישראל רשם האג״ש שיוך דירות בקיבוצים שיוך נכסים שימושים חורגים שינויי יעוד שעות נוספות תביעת דיבה תחנות דלק תכנון ובניה תכנית דיור לאומי תנאי מקפח בתקנון תנובה תקנון אג״ש תרבות וחינוך תשלומים לאגודה קהילתית

האיחוד החקלאי

דרך מנחם בגין 74 , תל אביב
תל אביב, 67215
טל: 03-5620621, פקס: 03-5622353
ליצירת קשר בדוא״ל

This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.